Chỉ cần không cập nhật ba năm nhân viên IT sẽ như người tối cổ? Bạn đang làm việc trong lĩnh vực công nghệ, lập trình luôn cập nhật kiến thức, công nghệ thường xuyên là một yếu tố quan trọng giúp bạn thích ứng với xu thế tuyển dụng IT hiện nay. E ngại cơ hội phát triển hạn chế, lương thấp, thời gian, môi trường làm việc gò bó... là những lý do khiến nhân lực công nghệ thông tin không mặn mà với khu vực công. Cùng lúc nhận hai thư mời làm việc từ đơn vị có vốn nhà nước và doanh nghiệp tư nhân chuyên về công nghệ, Hồ Đắc Thanh Minh quyết định bỏ khu vực công. "Dự án ở công ty tư nhân làm với đối tác nước ngoài, tôi sẽ học được nhiều và tiến bộ nhanh", nam kỹ sư ngành an toàn thông tin, nói về lựa chọn cách đây hai năm. Thanh Minh (phải) giải lao với đồng nghiệp ngay tại trụ sở của công ty ở quận Bình Thạnh. Ảnh: An Phương Minh, 24 tuổi, tốt nghiệp trường Đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia HCM) năm 2022. Đây là thời điểm nhân sự IT làm các vị trí liên quan đến quản trị hệ thống, mạng, bảo mật dưới một năm kinh nghiệm có thể nhận lương mỗi tháng đến 20 triệu đồng. Theo Minh, công ty có vốn nhà nước khá lớn, dù lương cơ bản không cao nhưng tổng các phúc lợi khá hấp dẫn. Tuy nhiên, đơn vị này không chuyên về công nghệ thông tin, nhân sự IT chỉ làm các công việc gói gọn trong phạm vi hoạt động doanh nghiệp. Điều này khiến anh lo lắng "bản thân sẽ sớm tụt hậu". "Chỉ cần ba năm không cập nhật cái mới, nhân sự IT sẽ như người tối cổ", Minh nói. Nhân sự IT không nỗ lực học hỏi, phát triển kỹ năng mới sẽ bị đào thải nhanh. Sau 30-35 tuổi gần như tụt hậu và khó tìm việc. Do đó, nếu một kỹ sư công nghệ thông tin sau gắn bó vài năm với đơn vị nhà nước, khi nghỉ đi ra ngoài sẽ rất khó xin việc mới. "Ưu tiên của kỹ sư IT trẻ là học hỏi những cái mới, nâng cao trình độ. Môi trường nhà nước khó đáp ứng được", Minh nhận định. Trong khi đó, anh Nguyễn Xuân Vinh, 34 tuổi, hiện là kỹ sư phần mềm cho một công ty công nghệ ở quận Bình Thạnh, cho biết chưa từng quan tâm đến cơ hội làm việc trong khu vực công. Theo anh Vinh, có nhiều lý do để nhân sự ngành này không mặn mà ở khối nhà nước. Đầu tiên là lương và phúc lợi ở khối doanh nghiệp rất cao và cạnh tranh. Tiếp đến đặc thù của ngành IT đòi hỏi sử dụng tiếng Anh, làm việc đa quốc gia. Các kỹ sư sẽ dễ tìm thấy môi trường làm việc ở khối tư nhân hơn. Cuối cùng là môi trường làm việc cởi mở, chấp nhận thay đổi, khác biệt để người lao động lựa chọn. Ngoài ra, nam kỹ sư cho rằng các cơ hội việc làm ở khối nhà nước, quy trình tuyển dụng ra sao cũng không được công bố rộng rãi. Điều này khiến những người quan tâm cũng có phần e ngại vì "bản thân không thực sự hiểu về nơi mình sẽ làm việc". Kỹ sư Xuân Vinh làm việc ở công ty được thiết kế như quán cà phê. Ảnh: An Phương Nhiều năm phối hợp tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp trong đó có lĩnh vực công nghệ thông tin, ông Lê Quốc Khương, Trưởng phòng Dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam, cho rằng về mức lương, chế độ đãi ngộ, phúc lợi, môi trường làm việc linh hoạt... khối nhà nước khó lòng cạnh tranh được với khu vực tư. "Ngay cả doanh nghiệp còn cạnh tranh khốc liệt với nhau để giữ chân người tài", ông Khương nói. Dự báo, trong 3-5 năm tới, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành này sẽ tiếp tục tăng 20-25% mỗi năm do quá trình chuyển đổi số của các doanh nghiệp ngày càng sâu rộng. Xem thêm bài viết chi tiết: tại đây Để không bỏ lại phía sau và cập nhật kiến thức công nghệ nhanh nhất. Bạn có thể tham gia ngay các khóa học về lập trình, công nghệ cùng chuyên gia giàu kinh nghiệm Stanford, có ngay sản phẩm sau khóa học, đăng ký ngay tại đây: http://bit.ly/2SLPYFF và nhận ưu đãi hấp dẫn của Stanford trong thời gian này. Bạn có thể gọi theo hotline: 0963 723 236 - 0866 586 366 để được gọi lại tư vấn trực tiếp nhé. ============================= ☎ STANFORD – ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ Hotline: 0963 723 236 - 0866 586 366 Website: https://stanford.com.vn Facebook: http://bit.ly/2FN0TYb Youtube: http://bit.ly/2TkKT7I Tags: nhân sự it, tuyển dụng it